Z세대가 블루칼라 직무에 대한 높은 관심을 보이고 있습니다. 대학 졸업장보다 실무 능력을 중시하는 트렌드가 확산되면서, 전문 기술을 갖춘 인재에 대한 수요가 증가하고 있기 때문입니다. 특히, 직업계고 졸업생들의 활약이 두드러지면서, 이들의 성공 스토리가 사회적으로 주목받고 있습니다.

최근 한국전력공사 대전세종충남본부에서 근무하는 김명섭 씨의 사례가 대표적입니다. 그는 직업계고를 졸업 후 한국전력공사에 입사하여 현재 주 4일 근무를 하며 에너지융복합학과에서 학사 과정을 병행하고 있습니다. 회사의 지원을 받아 학비를 충당하며 꾸준히 자기 개발에 힘쓰는 모습은 Z세대의 새로운 직업관을 보여주는 단적인 예입니다.

Z세대가 블루칼라 직무에 주목하는 이유

Z세대가 블루칼라 직무에 대한 관심을 갖게 된 배경에는 다음과 같은 요인들이 있습니다.

• 실무 중심의 교육: 직업계고는 이론 교육과 함께 실무 교육을 병행하여 학생들이 졸업 후 바로 현장에 투입될 수 있도록 돕습니다.
• 높은 취업률: 숙련된 기술을 갖춘 인재는 기업에서 필요로 하는 경우가 많아 취업률이 높습니다.
• 다양한 성장 기회: 블루칼라 직무는 기술 개발과 함께 관리자, 전문가로 성장할 수 있는 다양한 기회를 제공합니다.
• 워라밸: 일부 기업에서는 주 4일 근무와 같은 유연한 근무 제도를 도입하여 직원들의 워라밸을 보장하고 있습니다.

직업계고, 다시 주목받는 이유

그동안 대학 진학이 당연시되었던 사회 분위기 속에서 직업계고는 상대적으로 주목받지 못했습니다. 하지만 최근 실력 중심의 사회로 변화하면서 직업계고의 가치가 재평가되고 있습니다. 특히, 4차 산업혁명 시대를 맞아 전문 기술 인력에 대한 수요가 증가하면서 직업계고는 더욱 중요한 역할을 수행하게 될 것입니다.

Z세대의 미래는 블루칼라와 함께

김명섭 씨의 사례처럼, Z세대는 대학 졸업장보다 실무 능력을 중시하며 자신의 적성과 흥미에 맞는 직무를 선택하는 경향이 강합니다. 이러한 트렌드는 앞으로 더욱 확산될 것으로 예상되며, 블루칼라 직무는 Z세대의 미래를 밝히는 중요한 역할을 할 것입니다.

기업들은 Z세대의 이러한 변화에 발맞춰 직무 교육 프로그램을 강화하고, 유연한 근무 환경을 제공하여 우수 인재를 확보해야 할 것입니다. 또한, 직업계고와의 협력을 통해 전문 기술 인력을 양성하고, 사회 전체의 발전에 기여해야 할 것입니다.