パーソルグループは、DEI（Diversity, Equity & Inclusion：ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）を推進し、多様な人材が互いを尊重し、それぞれの能力を最大限に発揮できる組織と社会の実現を目指しています。その一環として、マネックスグループ株式会社の代表執行役社長 CEOである清明祐子氏と、パーソルホールディングス株式会社の代表取締役社長 喜多郎氏による特別な対談が実現しました。

本対談では、それぞれの企業におけるDEIの取り組み、そしてその成果や課題について、率直な意見交換が行われました。金融業界において女性のリーダーシップは重要でありながら、依然として課題も多く存在します。清明氏は、マネックスグループにおける女性リーダー育成や、多様な視点を取り入れるための組織改革について、具体的な事例を交えながら語ります。

また、パーソルグループは、DEIをビジネス戦略の中核に据え、人材の多様性を活かした新たな価値創造を目指しています。喜多郎氏は、DEIが組織にもたらすポジティブな影響、例えばイノベーションの促進や従業員のエンゲージメント向上などについて解説します。さらに、DEIを推進する上でのリーダーシップの役割についても言及し、具体的な行動指針を提示します。

DEIがもたらす変革：

• 組織文化の変革： 多様な価値観を尊重し、誰もが安心して働ける環境づくり
• イノベーションの促進： 多様な視点から新たなアイデアを生み出し、競争力を高める
• 従業員のエンゲージメント向上： 自分の能力を活かせる環境で働くことで、従業員のモチベーションを高める
• 社会への貢献： 多様な人材が活躍できる社会を実現することで、持続可能な社会に貢献する

清明氏と喜多郎氏の対談は、DEIの重要性を改めて認識させるとともに、具体的な取り組み事例やリーダーシップのヒントを提供します。組織と社会の変革を目指すすべての人にとって、必読の内容となるでしょう。

今回の対談で語られたキーワード：

• DEI（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）
• 女性リーダーシップ
• 組織文化
• イノベーション
• エンゲージメント