水ing株式会社、従業員の健康を最優先に - 3年連続「健康経営優良法人2025」認定

東京都港区に本社を置く水ing株式会社（社長：安田真規）は、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人認定制度」において、2025年も「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定されました。これは、同社が大規模法人部門において、3年連続でこの名誉ある認定を獲得したことを意味します。

健康経営とは？

「健康経営」とは、経営者が従業員の健康経営を推進する取り組みのことです。従業員の健康管理だけでなく、働きがいや生きがいを高めることで、組織全体の生産性向上を目指します。水ing株式会社は、単なる健康管理にとどまらず、従業員一人ひとりの個性や能力を最大限に引き出す、総合的な健康経営を推進しています。

水ing株式会社の健康経営取り組み

水ing株式会社が「健康経営優良法人」に認定された背景には、長年にわたる積極的な健康経営への取り組みがあります。具体的には、以下のような施策を実施しています。

• 定期的な健康診断と相談体制の充実: 従業員の健康状態を把握し、早期発見・早期対応を可能にするための健康診断を定期的に実施。専門家による相談窓口を設置し、健康に関する悩みや不安を気軽に相談できる環境を提供しています。
• メンタルヘルスケアの強化: ストレスチェックやカウンセリング制度の導入により、従業員のメンタルヘルスをサポート。職場環境の改善や、マネージャー向けのメンタルヘルス研修も実施しています。
• ワークライフバランスの推進: フレックスタイム制度やテレワーク制度の導入により、従業員が自身のライフスタイルに合わせて柔軟に働き方を選択できる環境を提供。育児や介護と仕事の両立を支援するための制度も充実しています。
• 運動習慣の促進: 社内運動イベントの開催や、スポーツジムとの提携により、従業員の運動習慣を促進。健康増進のための情報提供や、栄養指導も積極的に行っています。
• コミュニケーションの活性化: 社内交流イベントやチームビルディング活動の実施により、従業員間のコミュニケーションを活性化。風通しの良い職場環境を実現し、従業員のエンゲージメント向上を目指しています。

今後の展望

水ing株式会社は、今回の認定を機に、更なる健康経営の推進を図るとともに、従業員が心身ともに健康で、いきいきと働ける環境づくりに貢献していきます。今後も、従業員のニーズに合わせた多様な健康支援策を開発・導入し、持続可能な成長と社会への貢献を目指します。

水ing株式会社は、従業員の健康を企業の成長の原動力と捉え、健康経営を経営戦略の重要な柱として位置づけています。