Bộ Nội vụ vừa ban hành hướng dẫn chi tiết về việc thực hiện các quy định liên quan đến nghỉ hưu, thôi việc và giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức. Hướng dẫn này dựa trên Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP, nhằm tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện, đặc biệt là trong bối cảnh nhiều đơn vị chưa sử dụng hết biên chế được giao.

Tình hình sử dụng biên chế hiện nay và những thách thức

Hiện tại, nhiều cơ quan, đơn vị nhà nước đang đối mặt với tình trạng biên chế được giao nhưng chưa sử dụng hết. Điều này gây lãng phí nguồn lực, ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính. Đồng thời, việc giải quyết chế độ nghỉ hưu, thôi việc cho cán bộ, công chức, viên chức khi chưa sử dụng hết biên chế trở thành một vấn đề phức tạp, đòi hỏi có giải pháp đồng bộ.

Hướng dẫn chi tiết về nghỉ hưu, thôi việc theo Nghị Định

Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP đã đưa ra những quy định cụ thể về các trường hợp được nghỉ hưu, thôi việc, điều kiện hưởng chế độ và thủ tục thực hiện. Theo đó:

• Nghỉ hưu: Tuổi nghỉ hưu được quy định theo từng nhóm đối tượng cụ thể (công chức, viên chức, người lao động trong lực lượng vũ trang...). Việc tính tuổi nghỉ hưu được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
• Thôi việc: Việc thôi việc có thể do cá nhân tự nguyện hoặc do cơ quan, đơn vị quyết định. Thủ tục thôi việc cần tuân thủ quy định của pháp luật về lao động và quy định của đơn vị.
• Giải quyết chế độ: Cán bộ, công chức, viên chức khi nghỉ hưu, thôi việc sẽ được giải quyết các chế độ như lương hưu, trợ cấp một lần, bảo hiểm y tế... theo quy định của pháp luật.

Giải quyết tình trạng biên chế dư thừa

Để giải quyết tình trạng biên chế dư thừa, Bộ Nội vụ khuyến khích các cơ quan, đơn vị chủ động rà soát, đánh giá lại tình hình sử dụng biên chế. Các giải pháp có thể áp dụng bao gồm:

• Điều chuyển biên chế: Điều chuyển biên chế từ các đơn vị có biên chế dư thừa sang các đơn vị có nhu cầu.
• Tái cấu trúc bộ máy: Rà soát, tinh gọn bộ máy, giảm bớt các đầu mối không cần thiết.
• Tuyển dụng theo yêu cầu: Chỉ tuyển dụng khi có nhu cầu thực tế, đảm bảo sử dụng biên chế hiệu quả.

Lưu ý quan trọng

Các cơ quan, đơn vị cần thực hiện nghiêm túc các quy định của pháp luật về nghỉ hưu, thôi việc và giải quyết chế độ, chính sách. Đồng thời, cần đảm bảo quyền lợi hợp pháp của cán bộ, công chức, viên chức khi nghỉ hưu, thôi việc. Việc giải quyết các trường hợp biên chế dư thừa cần được thực hiện một cách minh bạch, công bằng, đảm bảo sự ổn định của bộ máy hành chính.