Kuala Lumpur - Usia seringkali dianggap sebagai aset, namun bagi Amin, seorang lelaki berusia 40-an, usia tersebut justru menjadi penghalang dalam mencari pekerjaan tetap. Kisahnya yang dibagikan di media sosial, telah menyentuh hati banyak netizen dan memicu perdebatan mengenai diskriminasi usia di tempat kerja.

Amin mengungkapkan kekecewaan dan kelelahan hatinya, mempertanyakan apakah pekerja Malaysia diharapkan untuk berhenti bekerja begitu menginjak usia 40-an. “Atau kami hanya punya dua pilihan, kerja gig atau kerja separuh masa, hanya untuk terus hidup?” ujarnya dengan nada getir.

Menurut Amin, ia bukanlah orang yang tidak mahir. Ia memiliki pengalaman dan keahlian yang mumpuni, namun seringkali merasa tidak dilirik oleh perusahaan. Banyak perusahaan lebih memilih kandidat yang lebih muda, dengan alasan ingin mencari tenaga kerja yang “lebih segar” dan “lebih fleksibel”.

“Saya sudah berusaha sebaik mungkin, mengikuti semua persyaratan yang diminta. Tapi tetap saja, saya merasa seperti tidak ada harapan,” kata Amin.

Kisah Amin ini mencerminkan realita pahit yang dialami oleh banyak pekerja di Malaysia. Diskriminasi usia, atau ageism, menjadi masalah yang semakin serius, terutama di tengah situasi ekonomi yang tidak menentu. Banyak pekerja berusia 40-an ke atas merasa kesulitan untuk bersaing dengan generasi muda, meskipun mereka memiliki pengalaman dan keahlian yang lebih banyak.

Dampak Diskriminasi Usia

Diskriminasi usia tidak hanya berdampak pada individu, tetapi juga pada perekonomian secara keseluruhan. Ketika pekerja yang berpengalaman dan berkontribusi diasingkan dari pasar kerja, maka potensi produktivitas dan inovasi akan terhambat. Selain itu, diskriminasi usia juga dapat menyebabkan masalah sosial seperti kesenjangan pendapatan dan ketidakstabilan ekonomi.

Solusi Mengatasi Diskriminasi Usia

Untuk mengatasi masalah diskriminasi usia, diperlukan upaya bersama dari berbagai pihak, termasuk pemerintah, perusahaan, dan individu. Beberapa solusi yang dapat diambil antara lain:

• Peningkatan Kesadaran: Meningkatkan kesadaran masyarakat mengenai dampak negatif diskriminasi usia dan pentingnya menghargai pengalaman dan keahlian pekerja yang lebih tua.
• Regulasi yang Lebih Tegas: Pemerintah perlu mengeluarkan regulasi yang lebih tegas untuk mencegah diskriminasi usia di tempat kerja.
• Program Pelatihan dan Pengembangan: Perusahaan perlu menyediakan program pelatihan dan pengembangan bagi pekerja yang lebih tua, agar mereka dapat meningkatkan keterampilan dan beradaptasi dengan perubahan teknologi.
• Perubahan Mindset: Perusahaan dan perekrut perlu mengubah mindset mereka, dan melihat pekerja yang lebih tua sebagai aset yang berharga, bukan sebagai beban.

Kisah Amin ini menjadi pengingat bagi kita semua, bahwa usia bukanlah penentu kemampuan seseorang. Pengalaman, keahlian, dan dedikasi adalah hal-hal yang jauh lebih penting. Mari kita ciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan adil, di mana setiap orang memiliki kesempatan yang sama untuk berkontribusi dan meraih kesuksesan, tanpa memandang usia.

Netizen pun turut memberikan respon positif dan simpati terhadap kisah Amin. Banyak yang membagikan pengalaman serupa dan berharap agar pemerintah dan perusahaan dapat lebih memperhatikan masalah diskriminasi usia.