退職後の健康保険、どうすればいい？国民健康保険への切り替えから、その他の選択肢まで徹底解説！

長年勤めた会社を退職されると、「今まで健康保険は会社がつけてくれていたのに、これからはどうすればいいのだろう？」と不安になる方も多いのではないでしょうか。退職後の健康保険の選択肢はいくつかあり、それぞれ保障内容や保険料が異なります。この記事では、退職後の健康保険に関する疑問を解消し、ご自身にとって最適な選択肢を見つけるための情報を提供します。

1. 退職後の健康保険の選択肢

退職後、健康保険をどうするかは、大きく分けて以下の3つの選択肢があります。

• 国民健康保険への加入：お住まいの市区町村の国民健康保険に加入する方法です。
• 任意継続被保険者制度の利用：退職前の会社の健康保険を、一定期間継続できる制度です。
• 家族の健康保険への被扶養者登録：配偶者や親族の健康保険の被扶養者になる方法です。

2. 国民健康保険とは？

国民健康保険は、主に自営業者や退職者などが加入する健康保険です。保険料は前年の所得などに基づいて計算され、市区町村によって異なります。メリットは、どこに住んでいても加入できること、そして、医療費の自己負担割合が原則3割であることです。デメリットは、保険料が会社員よりも高くなる場合があること、そして、会社の健康保険に比べて保障内容が少ない場合があることです。

3. 任意継続被保険者制度とは？

任意継続被保険者制度は、退職前の会社の健康保険を、退職後も最長2年間継続できる制度です。保険料は、退職前の会社で支払っていた保険料と同額になり、保障内容も基本的に変わりません。メリットは、会社の健康保険のまま保障を受けられること、そして、保険料が国民健康保険よりも安くなる場合があることです。デメリットは、最長2年間しか継続できないこと、そして、保険料が一定期間据え置きになるものの、その後は上がることがあることです。

4. 家族の健康保険への被扶養者登録とは？

配偶者や親族が健康保険に加入している場合、その家族を被扶養者として登録できる場合があります。被扶養者として登録されると、保険料を支払う必要はありません。メリットは、保険料を支払う必要がないこと、そして、家族の健康保険の保障を受けられることです。デメリットは、収入が一定額を超えると被扶養者資格を失うこと、そして、家族の健康保険の保障内容に左右されることです。

5. どの選択肢を選ぶべきか？

ご自身にとって最適な選択肢は、年齢、収入、家族構成、そして、健康状態などによって異なります。それぞれの選択肢のメリットとデメリットを比較検討し、ご自身の状況に合ったものを選ぶようにしましょう。また、市区町村の窓口や社会保険労務士などに相談することもおすすめです。

まとめ

退職後の健康保険は、様々な選択肢があります。ご自身の状況をしっかりと把握し、最適な選択肢を選んで、安心してセカンドライフを送りましょう。