従業員の幸福度を高める「幸せデザインサーベイ」とは？

商工組合中央金庫が提供する「幸せデザインサーベイ」は、従業員一人ひとりの幸福度を可視化し、企業全体の幸せをデザインするための画期的なサービスです。従業員が幸せに関する質問に回答することで、これまで見えにくかった課題を明確にし、具体的な改善策へと繋げることができます。

「健康経営優良法人」認定の背景と、幸せデザインサーベイの貢献

当社は、従業員の健康と職場環境の向上に積極的に取り組む姿勢が評価され、「健康経営優良法人」に認定されました。この認定は、従業員の健康増進や、誰もが働きやすい職場環境づくりに向けた継続的な取り組みの証です。その取り組みにおいて、特に貢献したのが「幸せデザインサーベイ」の活用です。

幸せデザインサーベイで明らかになった課題と改善策

「幸せデザインサーベイ」を通じて、従業員からのフィードバックを収集・分析することで、これまで把握できていなかった課題が明確になりました。例えば、「コミュニケーション不足による誤解やすれ違いが多い」「部署間の連携が不十分で、業務効率が低下している」といった具体的な課題が浮かび上がりました。

これらの課題に対し、当社は以下の改善策を実施しました。

• コミュニケーションの活性化: 定期的なチームミーティングの開催、部署間交流イベントの実施、社内SNSの導入など
• 業務プロセスの見直し: 各部署の業務フローを分析し、無駄な工程の削減、役割分担の明確化など
• 職場環境の改善: リフレッシュスペースの設置、休憩時間の推奨、メンタルヘルス相談窓口の設置など

「幸せデザインワークショップ」で未来の理想の会社を創造

毎年開催されている「幸せデザインワークショップ」では、従業員が主体的に理想の会社について議論し、職場環境の改善に繋げています。このワークショップを通じて、従業員の意見を積極的に取り入れ、より働きがいのある職場環境づくりを目指しています。

持続的な成長を支える幸せ経営

従業員の幸福度を高めることは、企業の生産性向上、離職率低下、優秀な人材の確保に繋がります。当社は、「幸せデザインサーベイ」や「幸せデザインワークショップ」などの施策を通じて、従業員一人ひとりが笑顔で働ける環境づくりに努め、持続的な成長を目指していきます。

まとめ：幸せデザインサーベイで従業員と企業が共に成長

「幸せデザインサーベイ」は、従業員の幸福度を可視化し、企業が課題を特定・改善するための強力なツールです。従業員と企業が共に成長できる、そんな幸せ経営を実現するために、当社はこれからも積極的に「幸せデザインサーベイ」を活用していきます。