日本型リーダーシップの課題：なぜ「リーダーシップをとるのが苦手」と言われるのか？

「日本人はリーダーシップをとるのが苦手」という声はよく耳されます。しかし、本当にそうでしょうか？NPO法人NELIS（ネリス）は、グローバルサウスを中心に世界の若者のリーダー育成に取り組む中で、日本におけるリーダーシップの課題を深く探求してきました。この記事では、NELISの代表理事であるピーター・D・ピーダー氏の視点から、日本型リーダーシップの特性、課題、そしてNELISが目指す日本のリーダーシップの可能性について解説します。

NELISとは？グローバルリーダー育成のパイオニア

NELIS（ネリス）は、日本で設立されたNPO法人で、「Next Generation Leaders Initiative for Society」の略称です。グローバルサウスの若者を対象に、リーダーシップ開発プログラムを提供し、社会変革を担うリーダーの育成を目指しています。従来のリーダーシップ教育とは異なり、参加者同士が互いの強みを活かし、弱みを補完し合う「ピアサポート」の仕組みが特徴です。

日本型リーダーシップの特性と課題

日本型リーダーシップは、調和を重んじ、チームワークを重視する傾向があります。これは、集団主義的な文化の中で育まれた特性と言えるでしょう。しかし、一方で、個人の意見を表明しにくい、意思決定が遅くなる、責任の所在が曖昧になるなどの課題も存在します。特に、変化の激しい現代社会においては、迅速な意思決定と大胆な行動が求められますが、日本型リーダーシップはこれらのニーズに応えきれていない場合があります。

NELISが日本のリーダーシップに期待すること

NELISは、日本のリーダーシップが持つ強みを活かしつつ、グローバルな視点を取り入れ、変化に対応できる柔軟性を身につけることを目指しています。具体的には、以下の3つのポイントを重視しています。

• 多様性の尊重: さまざまな価値観やバックグラウンドを持つ人々と協力し、より良い解決策を生み出す。
• 主体性の育成: 自分の考えを持ち、積極的に行動する。
• 共感力の向上: 他者の気持ちを理解し、共感する。

日本のリーダーシップの可能性：グローバル舞台での活躍

NELISの活動を通して、日本の若者たちはグローバルな舞台で活躍できる可能性を秘めていることを実感しています。日本のリーダーシップが持つ特性を活かし、多様な価値観を受け入れ、変化に対応できる柔軟性を身につけることで、日本はグローバル社会においてより重要な役割を果たすことができるでしょう。NELISは、日本のリーダーシップの可能性を拓き、社会変革を担うリーダーを育成するために、これからも活動を続けていきます。

まとめ

日本型リーダーシップには、課題もありますが、同時に大きな可能性も秘めています。NELISは、グローバルな視点を取り入れ、日本のリーダーシップを強化することで、日本の社会をより良くし、世界に貢献することを目指しています。