製造業の採用難、解決の糸口は求職者の声に！

ブランディングテクノロジー株式会社は、製造業の採用担当者・経営者の皆様が直面する人材確保の課題解決に貢献するため、3,000人規模のアンケート調査「3,000人のアンケートから解った『人材確保の勝ちパターン』～求職者の動向とこれからの採用戦略～」を公開しました。 採用活動における求職者の行動や企業選びの基準を徹底的に分析し、採用成功のための戦略を具体的にご提案します。

求職者が本当に求めているものは？ 情報収集から企業選びまで徹底分析

本調査では、求職者がどのように企業情報を収集し、どのような点を重視して企業選びを行っているのかを詳細に分析しました。 従来の採用活動では見落としがちな、求職者の潜在的なニーズや、採用ページの役割に対する認識などを明らかにしています。

• 情報収集行動： 求職者はどこで、どのような情報を求めているのか？ 企業のウェブサイト、SNS、転職サイト、口コミサイトなど、情報源の優先順位を明らかにします。
• 企業選びの基準： 給与、福利厚生、勤務地、企業文化、キャリアパスなど、求職者が企業選びで重視するポイントを徹底的に分析します。
• 採用ページの役割： 採用ページは、企業の魅力を効果的に伝え、求職者の応募意欲を高める重要な役割を担います。本調査では、採用ページの改善点や、効果的なコンテンツの構成について考察します。

採用戦略の勝ちパターンとは？

調査結果に基づき、採用成功のための戦略「勝ちパターン」を提言します。 具体的には、以下のポイントが挙げられます。

• ターゲットに合わせた情報発信： 求職者の属性やニーズに合わせて、最適な情報チャネルとコンテンツを選択します。
• 企業の魅力を具体的に伝える： 企業の強みや特徴を、具体的なエピソードや事例を用いて分かりやすく伝えます。
• 採用ページを効果的なツールとして活用： 採用ページを、企業の魅力を最大限に伝え、求職者の応募意欲を高めるためのツールとして活用します。
• 応募者体験の向上： 応募プロセス全体を通して、応募者に快適な体験を提供します。

今後の人材確保、今すぐ対策を！

製造業における人材不足は深刻化の一途を辿っています。 本調査資料を参考に、自社の採用戦略を見直し、効果的な人材確保策を講じることで、競争優位性を確立しましょう。

詳細な調査結果は、以下のリンクからダウンロードいただけます。

調査資料ダウンロードはこちら

ブランディングテクノロジー株式会社

代表取締役社長：木村 裕紀

本社：東京都渋谷区

証券コード：7067