La pénurie de médecins est un défi majeur en Suisse, particulièrement dans les zones rurales et périurbaines. Pourtant, la commune d'Amplepuis, en France, offre un exemple inspirant de réussite. Depuis 2013, cette municipalité a mis en place une stratégie audacieuse pour attirer et fidéliser des médecins, transformant ainsi le paysage de la santé locale.

Un Centre de Santé Municipal : Une Initiative Innovante

L'histoire commence avec la création du centre de santé d'Amplepuis en 2013. Face aux difficultés d'accès aux soins pour ses habitants, la mairie a pris une décision novatrice : créer son propre centre de santé et y employer directement des médecins. Cette approche, bien que peu commune, s'est avérée payante.

Sept Médecins Salariés : Un Engagement Local Fort

Aujourd'hui, le centre de santé d'Amplepuis compte sept médecins salariés par la mairie. Ces professionnels de santé offrent une large gamme de services, allant de la médecine générale à des spécialités, répondant ainsi aux besoins variés de la population locale. Le modèle repose sur un contrat de travail classique, avec des salaires compétitifs et des avantages sociaux attractifs.

Pourquoi cette stratégie a-t-elle fonctionné ?

Plusieurs facteurs expliquent le succès d'Amplepuis :

• La stabilité de l'emploi : Le statut de salarié municipal offre une sécurité de l'emploi que les médecins exerçant en libéral ne peuvent pas toujours garantir.
• La réduction des contraintes administratives : La mairie prend en charge la gestion administrative du centre, permettant aux médecins de se concentrer sur leur cœur de métier : soigner les patients.
• Une rémunération attractive et des avantages : La mairie s'efforce de proposer une rémunération compétitive et des avantages sociaux attractifs pour attirer et fidéliser les médecins.
• Un environnement de travail agréable : Le centre de santé d'Amplepuis est un lieu de travail convivial et bien équipé, favorisant la collaboration entre les médecins et le bien-être des patients.

Un Modèle à Transposer en Suisse ?

L'expérience d'Amplepuis pourrait-elle inspirer les cantons et les communes suisses confrontés à la pénurie de médecins ? La question se pose. Si le modèle exact ne peut être transposé directement, certains principes pourraient être adaptés :

• Soutenir financièrement les centres de santé ruraux : Les cantons pourraient offrir des subventions ou des incitations fiscales aux communes qui souhaitent créer ou développer des centres de santé.
• Simplifier les démarches administratives pour les médecins : Réduire la charge administrative pourrait rendre l'exercice médical plus attractif, en particulier dans les zones isolées.
• Promouvoir le statut de médecin salarié : Encourager les hôpitaux et les organisations de soins à embaucher des médecins pourrait contribuer à stabiliser l'offre de soins.

La solution à la crise des médecins est complexe et nécessite une approche globale. L'exemple d'Amplepuis montre qu'il est possible de trouver des solutions innovantes et efficaces pour attirer et fidéliser les médecins, et ainsi garantir l'accès aux soins pour tous.