La industria farmacéutica y de la tecnología sanitaria en Argentina, al igual que a nivel global, enfrenta un desafío crucial: la escasez de talento joven. Las nuevas generaciones poseen habilidades y expectativas distintas, y las empresas deben adaptarse para atraerlos y, lo que es aún más importante, retenerlos. ¿Cómo lograrlo?

A TU SALUD, en colaboración con una prestigiosa escuela de negocios, organizó una mesa redonda para abordar este tema de vital importancia. Expertos del sector, líderes de empresas y representantes académicos se reunieron para analizar los obstáculos actuales y compartir estrategias efectivas para superar esta brecha de talento.

Los Retos Actuales: Un Panorama Complejo

La competencia por el talento es feroz. No solo compiten las empresas farmacéuticas y de tecnología sanitaria con otras industrias, sino también entre sí. Algunos de los principales desafíos identificados incluyen:

• Expectativas salariales y de beneficios: Los jóvenes profesionales buscan compensaciones competitivas, pero también valoran la flexibilidad laboral, las oportunidades de desarrollo profesional y un ambiente de trabajo positivo.
• Falta de conocimiento sobre la industria: Muchos estudiantes y recién graduados no están familiarizados con las complejidades y el impacto positivo que tiene la industria farmacéutica y de la salud.
• Percepción de la industria: Existe una percepción, a veces errónea, de que la industria es rígida, burocrática y con pocas oportunidades de innovación.
• La brecha de habilidades digitales: La transformación digital está revolucionando la industria, y se requiere profesionales con habilidades en áreas como análisis de datos, inteligencia artificial y ciberseguridad.

Estrategias para Atraer y Retener el Talento Joven

La mesa redonda reveló una serie de estrategias prometedoras para abordar estos desafíos:

• Programas de prácticas y pasantías: Ofrecer oportunidades de experiencia laboral a estudiantes universitarios es una excelente manera de identificar y atraer talento potencial.
• Programas de mentoría: Conectar a los jóvenes profesionales con mentores experimentados puede acelerar su desarrollo y aumentar su compromiso con la empresa.
• Promover la cultura de innovación: Fomentar un ambiente de trabajo donde se valoren las nuevas ideas y se anime a la experimentación puede atraer a los jóvenes que buscan desafíos y oportunidades de crecimiento.
• Invertir en capacitación y desarrollo: Ofrecer programas de capacitación continua y oportunidades de desarrollo profesional demuestra el compromiso de la empresa con el crecimiento de sus empleados.
• Comunicación transparente y auténtica: Ser honesto sobre los desafíos y oportunidades de la industria, y mostrar el impacto positivo que tiene en la sociedad, puede atraer a jóvenes que buscan un propósito en su trabajo.
• Flexibilidad laboral: Ofrecer opciones de trabajo remoto, horarios flexibles y otras modalidades de trabajo puede aumentar la satisfacción y la retención de los empleados.

El Futuro del Talento en la Industria

La industria farmacéutica y de la tecnología sanitaria tiene un futuro brillante, pero para aprovecharlo al máximo, es fundamental abordar el desafío de la escasez de talento joven. La colaboración entre empresas, escuelas de negocios y organizaciones profesionales es clave para crear un ecosistema que atraiga, desarrolle y retenga el talento necesario para impulsar la innovación y el crecimiento.

La mesa redonda de A TU SALUD sentó las bases para un diálogo continuo sobre este tema crucial, y esperamos ver cómo las empresas implementan estas estrategias para asegurar un futuro próspero para la industria.